Departamento de Dirección de Personas y Organización

Producción científica

Producción científica por año 2009 2023 2024 2024

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Producción científica por año

Producción científica por año

Resultados de la búsqueda

• 2024

  Algunas paradojas y algunas encrucijadas

  Serrano Rasero, I. & Sayeras Maspera, J., feb 2024, En: Harvard Deusto Business Review. 341, p. 6-17

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  • Persona 100%
  • Management 100%

• CASO GABV: jugando con paradojas en alianzas basadas en valores

  Eguiguren, M. & Boonstra, J., mar 2024, En: Harvard Deusto Management & Innovation. 63, p. 44-54

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  • Banks 100%
  • Alliances 100%

• Changing Focus: How status affects reputation-based comparisons in the evaluation of organizations

  Collet, F., Bruyaka, O., Makarevich, A. & Baudoin, L., 26 ene 2024, (Publicación electrónica previa a su impresión) En: Strategic Organization.

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  • Graduate Business Education 100%

• La diversidad intergeneracional: amenaza y oportunidad en las empresas

  Royo Morón, C., abr 2024, En: Harvard Deusto Business Review. 343, p. 38-47

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• Savouring the Present to Better Recall the Past

  Colombo, D., Pavani, J. B., Quoidbach, J., Baños, R. M., Folgado-Alufre, M. & Botella, C., feb 2024, En: Journal of Happiness Studies. 25, 1-2, 22 p., 20.

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  Acceso abierto

  • Emotion-Regulation Strategy 100%
  • Positive Emotion 50%
  • Assessment 50%
  • Phenomenology 50%

• The devolution of human resource management responsibilities to line managers: a multi-level analysis of contextual influences

  Trullen, J., Hassan, N., Morley, M. J. & Valverde, M., mar 2024, En: International Journal of Human Resource Management. 30 p.

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  • Humans 100%
  • Resources 100%
  • Multi-Level Modeling 100%
  • Contextual Influence 100%
  • Multi-Level Analysis 100%

• The End of Jobs? Paradoxes of Job Deconstruction in Organizations

  Rogiers, P. & Collings, D. G., 4 ene 2024, En: Academy of Management Perspectives.

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  • Occupations 100%
  • Organizations 100%
  • Labour 100%
  • Workforce 50%
  • Occupational Qualification 50%

• ‘Assessment 3.0’: la neurociencia en la atracción de talento

  Royo Morón, C. & Alcañiz Mariano, feb 2024, En: Harvard Deusto Management & Innovation. 62, p. 32-39

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  • Virtual 100%
  • Artificial 100%
  • Assessment 100%
• 2023

  A cross-lagged longitudinal investigation of the relationship between stigma and job effectiveness among employees with HIV

  Chen, Y., Decoste, A., Ocampo, A. C., Restubog, S. L. & Wang, L., 1 jun 2023, En: Journal of Applied Psychology. 108, 6, p. 889-904 16 p.

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  • Humans 100%
  • Job 100%
  • Self-Assessment 28%
  • Fear 28%
  • Shame 28%
  3 Citas (Scopus)

• Cambios en los paradigmas del trabajo

  Sayeras Maspera, J. & Serrano Rasero, I., sept 2023, Revista de Fomento Social, 306, p. 75-84.

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  • Del Tiempo 100%
  • Largo 100%

• Examining the Ability, Motivation and Opportunity (AMO) framework in HRM research: Conceptualization, measurement and interactions

  Bos-Nehles, A., Townsend, K., Cafferkey, K. & Trullen, J., oct 2023, En: International Journal of Management Reviews. 25, 4, p. 725-739 15 p.

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  Acceso abierto

  • Research 100%
  • Interaction 100%
  • Conceptualization 100%
  • Measurement 100%
  • Personnel Management 100%
  14 Citas (Scopus)

• Identidad de las organizaciones: quiénes somos y hacia dónde vamos

  Boonstra, J. & Eguiguren, M., nov 2023, En: Harvard Deusto Business Review. 338, p. 8-18 11 p., 2.

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  • Organization Identity 100%

• Identiteit van organisaties

  Boonstra, J., 28 nov 2023, En: Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties. 13, 4, p. 28-37 10 p., 5.

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  Archivo

  • Unexpected Event 100%
  • Organization Identity 100%
  22 Descargas (Pure)

• Imagining the (Distant) Future of Work

  Dries, N., Luyckx, J. & Rogiers, P. R. E., 26 jun 2023, (Publicación electrónica previa a su impresión) En: Academy of Management Discoveries. 10

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  • Print Media 100%
  • Theory of Integration 100%
  • Curiosity 50%
  • Policy Maker 50%
  • Paradigm Shift 50%

• Introversión y desarrollo competencial emocional en base a un Programa de Autoliderazgo en la Universidad

  Montalvo-García, A., Vila, S. Á., Martí-Ripoll, M. & Gallifa, J., abr 2023, En: Revista Espanola de Orientacion y Psicopedagogia. 34, 1, p. 44-62 19 p.

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  Acceso abierto

  • Analysis of Variance 100%
  • Analysis of Covariance 100%
  • Regulation 49%
  • Benefits 49%
  • Well-Being 49%

• Kwaliteiten van leiders in maatschappelijke organisaties: Omgaan met dynamiek en onzekerheid

  Boonstra, J., dic 2023, En: Tijdschrift voor Management en Organisatie. 77, 5/6, p. 45-60 25 p., 4.

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  Acceso abierto

  Archivo

  • Peers 100%
  • Health and Well-Being 100%
  • Leadership Quality 100%
  • Organizations 100%
  • Meaning 44%
  105 Descargas (Pure)

• Los efectos de un programa de desarrollo competencial emocional en estudiantado universitario con puntuaciones elevadas en el rasgo de personalidad antagónica

  Montalvo-García, A., Martí-Ripoll, M., Gallifa, J. & Ávila-Vila, S., 2023, En: Revista Electronica Educare. 27, 3, p. 1-18 18 p.

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  Acceso abierto

  • Students 100%
  • University Students 100%
  • Development Programmes 100%
  • Student 100%
  • University Student 100%

• Novartis Oncology Spain: Agile innovation and the RWE cell

  Busquets, J., Ramírez-Peinado, S., Peiró, M. & Camacho, M., 2023, (Aceptada/en prensa) En: Journal of Information Technology Teaching Cases.

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  • Evidence 100%
  • Intention 100%
  • Innovation 100%
  • Oncology 100%
  • Students 66%

• Rationally blind? Rationality polarizes policy support for colour blindness versus multiculturalism

  De keersmaecker, J., Schmid, K., Roets, A. & Goyal, N., jun 2023, (Publicación electrónica previa a su impresión) En: British Journal of Social Psychology. 17 p.

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  Acceso abierto

  • Americans 100%
  • Multiculturalism 100%
  • Color Blindness 100%
  • People 33%
  • Dual Process Theory 16%

• Samenwerken over organisatiegrenzen

  Boonstra, J. J. & Van Roekel, I., 8 sept 2023, En: Opleiding en Ontwikkeling. 36, 3, p. 25 29 p.

  Producción científica: Artículo en revista indizada › Artículo

  Archivo

  • Attention 100%
  14 Descargas (Pure)

• Sexualize one, objectify all? The sexualization spillover effect on female job candidates

  Guillén, L., Kakarika, M. & Heflick, N., nov 2023, (Publicación electrónica previa a su impresión) En: Journal of Organizational Behavior. 19 p.

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  Acceso abierto

  • Job 100%
  • Intention 33%
  • Social Cognition 33%

• Strategisch samenwerken in waardengedreven allianties

  Boonstra, J., dic 2023, En: Holland Management Review. 40, 208, p. 30-39 10 p., 3.

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  • Alliances 100%
  • Collaboration 100%
  • Education 25%
  • Problem 25%
  • Social Problems 25%

• The role of mindfulness on the relationship between daily micro-events and daily gratitude: A within-person analysis

  Junça-Silva, A., Mosteo, L. & Rueff Lopes, R., ene 2023, En: Personality and Individual Differences. 200, 111891.

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  • Mindfulness 100%
  • Moderation 16%
  • Positive Affect 16%
  • Multi-Level Modeling 16%
  17 Citas (Scopus)

• Zooming Out on Bargaining Tables: Exploring Which Conversation Dynamics Predict Negotiation Outcomes

  Di Stasi, M., Templeton, E. & Quoidbach, J., 2023, (Aceptada/en prensa) En: Journal of Applied Psychology.

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  • Selection Operator 100%
  • Lasso Regression 20%
  • Bargaining 20%
• 2022

  Desarrollo de competencias emocionales en la educación superior: los efectos de un programa de autoliderazgo desde un diseño Dexplis

  Montalvo-García, A., Martí-Ripoll, M. & Gallifa, J., 2022, En: Educar. 58, 1, p. 35-51 17 p.

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  Acceso abierto

  • Economic and Social Development 100%
  • Self-Leadership 100%
  • Program 100%
  • Higher Education 100%
  • Acquisition 50%
  3 Citas (Scopus)

• Financial Resources Impact the Relationship Between Meaning and Happiness

  Catapano, R., Quoidbach, J., Mogilner, C. & Aaker, J. L., 2022, (Aceptada/en prensa) En: Emotion.

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  • Resources 100%
  • Happiness 100%
  • Assessment 20%
  3 Citas (Scopus)

• Ideological Boundaries of Status Advantages: Legislative Effectiveness in the United States House of Representatives

  Collet, F., Carnabuci, G., Ertug, G. & Zou, T., ene 2022, En: Organization Studies. 43, 1, p. 35-57 23 p.

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  • Influence 100%
  • Effectiveness 100%
  • Actors 100%
  • State 100%
  • Houses 100%
  5 Citas (Scopus)

• Stuck between me: A psychodynamic view into career inaction

  Rogiers, P., Verbruggen, M., D'Huyvetter, P. & Abraham, E., sept 2022, En: Journal of Vocational Behavior. 136, 103745.

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  • Attention 100%
  • Research Design 100%
  • Lived Experience 100%
  • Bounded Rationality 100%
  • Emotionality 100%
  1 Cita (Scopus)

• Studying Within-Person Changes in Work Motivation in the Short and MediumTerm: You Will Likely Need More Measurement Points than You Think!

  Navarro, J., Rueff Lopes, R. & Laurenceau, J-P., abr 2022, En: European Journal of Work and Organizational Psychology. 38, 1, p. 1-17

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  • Motivation 100%
  • Assessment 33%
  2 Citas (Scopus)

• The costs of being a perfectionist manager

  Gu, J., Heyden, M. & Ocampo, A. C., 1 sept 2022, Harvard Business Review (web), p. 1-9.

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  • Expectations 100%
  • Perfectionism 100%
  • Managers 100%
  • Compulsion 33%

• When being oneself is socially rewarded: Social identification qualifies the effect of authentic behavior at work

  Karelaia, N., Guillén, L. & Leroy, H., nov 2022, En: Human Relations. 75, 11, p. 2058-2090 33 p.

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  • Authenticity 100%
  • Performance Task 50%
  • Social Environment 50%
  3 Citas (Scopus)
• 2021

  Binding moral values gain importance in the presence of close others

  Yudkin, D. A., Gantman, A. P., Hofmann, W. & Quoidbach, J., 1 dic 2021, En: Nature Communications. 12, 1, 2718.

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  Acceso abierto

  • Preregistered 100%
  • Thinking 50%
  • Social Behavior 50%
  • Morality 50%
  17 Citas (Scopus)

• Happiness and the Propensity to Interact With Other People: Reply to Elmer (2021)

  Quoidbach, J., Dercon, Q., Taquet, M., Desseilles, M., de Montjoye, Y. A. & Gross, J. J., jun 2021, En: Psychological Science. 32, 6, p. 960-965 6 p.

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  4 Citas (Scopus)

• Stretch Yourself: Benefits and Burdens of Job Crafting That Goes Beyond the Job

  Rogiers, P., De Stobbeleir, K. & Viaene, S., 29 sept 2021, En: Academy of Management Discoveries. 7, 3, p. 367-380

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  • Job 100%
  • Attention 25%
  • Identity Development 25%
  17 Citas (Scopus)

• When (and why) job self-efficacy does not promote career success: The roles of resilience and organizational prototypicality

  Guillén, L., ago 2021, En: Human Relations. 74, 8, p. 1267-1295 29 p.

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  • Occupations 100%
  • Career Success 100%
  • Resilience 100%
  • Self-Efficacy 100%
  • Job 100%
  13 Citas (Scopus)
• 2020

  New nonlinear and dynamic avenues for the study of work and organizational psychology: an introduction to the special issue

  Navarro, J., Rueff Lopes, R. & Rico, R., jul 2020, En: European Journal of Work and Organizational Psychology. 29, 4, p. 477-482

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  • Human Behavior 100%
  • Labour 100%
  • Time-Sensitive 100%
  • Behavior (Neuroscience) 50%
  • Attention 50%
  9 Citas (Scopus)

• Unfriendly customer behaviors and employees’ psychological capital: the role of health symptoms and positive humor events

  Junça-Silva Ana & Rueff Lopes, R., nov 2020, En: Current Psychology. 42, 19, p. 16381-16391

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  • Positive Psychology 100%
  • Mediation Model 100%
  7 Citas (Scopus)
• 2017

  Daily uplifts, well-being and performance in organizational settings: The differential mediating roles of affect and work engagement

  Junça-Silva, A., Caetano, A. & Rueff Negrao Mendonça Lopes, M. R., 2017, En: Journal of Happiness Studies. 18, 2, p. 591-606

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  • Wellbeing 100%
  • Positive Affect 66%
  • Organizational Context 16%
  • Workplace 16%
  39 Citas (Scopus)

• Forecasting the influence of customer related micro events on employees’ emotional, attitudinal and physiological responses

  Rueff Lopes, R., Navarro, J. & Caetano, A., jul 2017, En: European Journal of Work and Organizational Psychology. 26, 6, p. 779-797

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  • Neural Network 100%
  • Emotion 100%
  • Longitudinal Study 50%
  • Intention 50%
  • Anger 50%
  16 Citas (Scopus)
• 2015

  Healthy Variability in Organizational Behavior: Empirical Evidence and New Steps for Future Research

  Navarro, J. & Rueff Lopes, R., sept 2015, En: Nonlinear Dynamics Psychology and Life Sciences. 19, 4, p. 529-552

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  • Motivation 100%
  • Affective Process 100%
  21 Citas (Scopus)
• 2014

  A Markov Chain Analysis of Emotional Exchange in Voice-to-Voice Communication: Testing for the Mimicry Hypothesis of Emotional Contagion

  Rueff Negrao Mendonça Lopes, M. R., Navarro, J., Caetano, A. & Junça Silva, A., jul 2014, En: Human Communication Research. 41, 3, p. 412-434

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  • Markov Chain 100%
  • Communication 100%
  13 Citas (Scopus)
• 2012

  The Emotional Contagion Scale: Factor Structure and Psychometric Properties in a Portuguese Sample

  Rueff Negrao Mendonça Lopes, M. R. & Caetano, A., dic 2012, En: Psychological Reports. 111, 3, p. 898-904

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  • Psychometrics 100%
  • Test-Retest Reliability 20%
  • Convergent Validity 20%
  • Discriminant Validity 20%
  11 Citas (Scopus)
• 2009

  Effect of response scale on assessment of emotional intelligence competencies

  Batista-Foguet, J. M., Saris, W., Boyatzis, R., Guillén, L. & Serlavós, R., abr 2009, En: Personality and Individual Differences. 46, 5-6, p. 575-580 6 p.

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  • Assessment 100%
  • Emotional Intelligence 100%
  • Personality Assessment 50%
  • Familiarity 50%
  • Behavioral Assessment 50%
  23 Citas (Scopus)