Proyectos por año
Perfil personal
Experiencia relacionada con los ODS de las Naciones Unidas
En 2015, los estados miembros de las Naciones Unidas acordaron 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) para erradicar la pobreza, proteger el planeta y garantizar la prosperidad para todos. El trabajo de esta persona contribuye al logro de los siguientes ODS:
Huella digital
Profundizar en los temas de investigación en los que Laura Guillén Ramo está activo. Estas etiquetas de temas provienen de las obras de esta persona. Juntos, forma una huella digital única.
- 1 Perfiles similares
Colaboraciones y áreas de investigación principales de los últimos cinco años
Colaboración externa reciente a nivel de país/territorio. Para consultar los detalles, haga clic en los puntos o
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GLEAD: Leadership Development Research Center
Guillén Ramo, L. (Investigador principal), Batista Foguet, J. M. (Investigador/a), Goyal, N. (Investigador/a), Lorinkova, N. M. (Investigador/a), Noethen, D. (Investigador/a), Quoidbach, J. (Investigador/a), Schmid, K. (Investigador/a), Velasco Moreno, F. (Investigador/a), Ocampo, A. C. (Investigador/a), Wang, C. (Investigador/a) & Rogiers, P. (Investigador/a)
Agència de Gestió d'Ajuts Universitaris i de Recerca (AGAUR)
1/01/22 → 30/06/25
Proyecto: Ayudas a grupos y redes › Grupos de investigación
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Once a Leader, Always a Leader?
Guillén Ramo, L. (Investigador principal)
1/09/19 → 14/01/21
Proyecto: Ayudas a proyectos › Investigación
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GLEAD: Grup de recerca en Leadership development research center
Batista Foguet, J. M. (Investigador principal), Guillén Ramo, L. (Investigador/a), Serlavós Serra, R. (Investigador/a), Schmid, K. (Investigador/a), Trullén Fernández, J. (Investigador/a), Quoidbach, J. (Investigador/a), Rueff Negrao Mendonça Lopes, M. R. (Investigador/a), Noethen, D. (Investigador/a) & Velasco Moreno, F. (Investigador/a)
1/01/17 → 31/12/21
Proyecto: Ayudas a grupos y redes › Grupos de investigación
Producción científica
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Sexualize one, objectify all? The sexualization spillover effect on female job candidates
Guillén, L., Kakarika, M. & Heflick, N., may 2024, En: Journal of Organizational Behavior. 45, 4, p. 576-594 19 p.Producción científica: Artículo en revista indizada › Artículo › revisión exhaustiva
Acceso abierto -
WHERE (AND WHY) DO NARCISSISTS EMERGE AS LEADERS? A CULTURAL PERSPECTIVE
Liu, Y., Guillén, L. & Collet, F., 2024, En: Academy of Management Annual Meeting Proceedings. 2024, 1Producción científica: Artículo en revista indizada › Artículo de conferencia › revisión exhaustiva
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Where (and Why) do Narcissists Emerge as Leaders? Cultural Perspective..
Liu, Y., Guillén, L. & Collet, F., 2024, Academy of Management Proceedings. Academy of Management (AOM), Vol. 2024.Producción científica: Capítulo del libro › Contribución a congreso/conferencia › revisión exhaustiva
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To Lead, or to Follow? How Self-Uncertainty and the Dark Triad of Personality Influence Leadership Motivation
Guillén, L., Jacquart, P. & Hogg, M. A., jul 2023, En: Personality and Social Psychology Bulletin. 49, 7, p. 1043-1057Producción científica: Artículo en revista indizada › Artículo › revisión exhaustiva
8 Citas (Scopus) -
When being oneself is socially rewarded: Social identification qualifies the effect of authentic behavior at work
Karelaia, N., Guillén, L. & Leroy, H., nov 2022, En: Human Relations. 75, 11, p. 2058-2090 33 p.Producción científica: Artículo en revista indizada › Artículo › revisión exhaustiva
9 Citas (Scopus)