‘Assessment 3.0’: la neurociencia en la atracción de talento

Carlos Royo Morón; Alcañiz Mariano

‘Assessment 3.0’: la neurociencia en la atracción de talento

Departamento de Dirección de Personas y Organización

Producción científica: Artículo en revista indizada › Artículo › revisión exhaustiva

Resumen

Estamos en un cambio de paradigma en lo que a la evaluación del talento se refiere. Los avances tecnológicos, especialmente asociados a la inteligencia artificial, el ‘machine learning’ y la realidad virtual, combinados con las neurociencias, están generando nuevas herramientas de selección, reclutamiento y entrenamiento del talento mucho más actualizadas, fiables y rentables.

Idioma original	Inglés
Páginas (desde-hasta)	32-39
Publicación	Harvard Deusto Management & Innovation
N.º	62
Estado	Publicada - feb 2024

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TY - JOUR

T1 - ‘Assessment 3.0’: la neurociencia en la atracción de talento

AU - Royo Morón, Carlos

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PY - 2024/2

Y1 - 2024/2

N2 - Estamos en un cambio de paradigma en lo que a la evaluación del talento se refiere. Los avances tecnológicos, especialmente asociados a la inteligencia artificial, el ‘machine learning’ y la realidad virtual, combinados con las neurociencias, están generando nuevas herramientas de selección, reclutamiento y entrenamiento del talento mucho más actualizadas, fiables y rentables.

AB - Estamos en un cambio de paradigma en lo que a la evaluación del talento se refiere. Los avances tecnológicos, especialmente asociados a la inteligencia artificial, el ‘machine learning’ y la realidad virtual, combinados con las neurociencias, están generando nuevas herramientas de selección, reclutamiento y entrenamiento del talento mucho más actualizadas, fiables y rentables.

M3 - Article

SN - 2604-1006

SP - 32

EP - 39

JO - Harvard Deusto Management & Innovation

JF - Harvard Deusto Management & Innovation

IS - 62

ER -

‘Assessment 3.0’: la neurociencia en la atracción de talento

Resumen

Huella

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