‘Assessment 3.0’: la neurociencia en la atracción de talento

C. Royo Morón; Alcañiz Mariano

‘Assessment 3.0’: la neurociencia en la atracción de talento

Departament de Direcció de Persones i Organització

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Resum

Estamos en un cambio de paradigma en lo que a la evaluación del talento se refiere. Los avances tecnológicos, especialmente asociados a la inteligencia artificial, el ‘machine learning’ y la realidad virtual, combinados con las neurociencias, están generando nuevas herramientas de selección, reclutamiento y entrenamiento del talento mucho más actualizadas, fiables y rentables.

Idioma original	Anglès
Pàgines (de-a)	32-39
Revista	Harvard Deusto Management & Innovation
Número	62
Estat de la publicació	Publicada - de febr. 2024

Com citar-ho

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TY - JOUR

T1 - ‘Assessment 3.0’: la neurociencia en la atracción de talento

AU - Royo Morón, C.

AU - Alcañiz Mariano,

PY - 2024/2

Y1 - 2024/2

N2 - Estamos en un cambio de paradigma en lo que a la evaluación del talento se refiere. Los avances tecnológicos, especialmente asociados a la inteligencia artificial, el ‘machine learning’ y la realidad virtual, combinados con las neurociencias, están generando nuevas herramientas de selección, reclutamiento y entrenamiento del talento mucho más actualizadas, fiables y rentables.

AB - Estamos en un cambio de paradigma en lo que a la evaluación del talento se refiere. Los avances tecnológicos, especialmente asociados a la inteligencia artificial, el ‘machine learning’ y la realidad virtual, combinados con las neurociencias, están generando nuevas herramientas de selección, reclutamiento y entrenamiento del talento mucho más actualizadas, fiables y rentables.

M3 - Article

SN - 2604-1006

SP - 32

EP - 39

JO - Harvard Deusto Management & Innovation

JF - Harvard Deusto Management & Innovation

IS - 62

ER -

‘Assessment 3.0’: la neurociencia en la atracción de talento

Resum

Fingerprint

Com citar-ho