Bienestar y felicidad en el entorno laboral

M. Correa Domenech; David Dinwoodie Dargin; Ignacio Gaitán; L. Guillén; Sofia Kousi; Mireia Las Heras; Elisabeth Rodríguez Martínez; Samantha Sim

Bienestar y felicidad en el entorno laboral

M. Correa Domenech, David Dinwoodie Dargin, Ignacio Gaitán, L. Guillén, Sofia Kousi, Mireia Las Heras, Elisabeth Rodríguez Martínez, Samantha Sim

Esade

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Resum

Las empresas no son más que el cúmulo y la suma de los individuos que forman el conjunto. Sin bienestar personal no es posible tener una organización que transmita felicidad, energía y fuerza para conseguir los retos y que dé respuestas positivas a sus clientes. Por ello, para garantizar un clima empresarial sano y ser una empresa fuerte, capaz de asumir y liderar proyectos retadores, debemos preocuparnos por la felicidad de todos y cada uno de los que forman parte del proyecto.

Idioma original	Castellà
Pàgines (de-a)	28-45
Revista	Harvard Deusto Business Review
Número	307
Estat de la publicació	Publicada - 1 de gen. 2021

Com citar-ho

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TY - JOUR

T1 - Bienestar y felicidad en el entorno laboral

AU - Correa Domenech, M.

AU - Dinwoodie Dargin, David

AU - Gaitán, Ignacio

AU - Guillén, L.

AU - Kousi, Sofia

AU - Las Heras, Mireia

AU - Rodríguez Martínez, Elisabeth

AU - Sim, Samantha

PY - 2021/1/1

Y1 - 2021/1/1

N2 - Las empresas no son más que el cúmulo y la suma de los individuos que forman el conjunto. Sin bienestar personal no es posible tener una organización que transmita felicidad, energía y fuerza para conseguir los retos y que dé respuestas positivas a sus clientes. Por ello, para garantizar un clima empresarial sano y ser una empresa fuerte, capaz de asumir y liderar proyectos retadores, debemos preocuparnos por la felicidad de todos y cada uno de los que forman parte del proyecto.

AB - Las empresas no son más que el cúmulo y la suma de los individuos que forman el conjunto. Sin bienestar personal no es posible tener una organización que transmita felicidad, energía y fuerza para conseguir los retos y que dé respuestas positivas a sus clientes. Por ello, para garantizar un clima empresarial sano y ser una empresa fuerte, capaz de asumir y liderar proyectos retadores, debemos preocuparnos por la felicidad de todos y cada uno de los que forman parte del proyecto.

M3 - Artículo

SN - 0210-900X

SP - 28

EP - 45

JO - Harvard Deusto Business Review

JF - Harvard Deusto Business Review

IS - 307

ER -