El impacto social y economico de la digitalizacion

"El objetivo de este trabajo es investigar la nueva realidad empresarial ante la digitalización de la industria. La transformación digital es clave para mantener la competitividad, sin embargo, no hay suficientes implicaciones prácticas sobre cómo, especialmente las PYMEs, pueden transformarse digitalmente.
Ante el desafío digital, las empresas deben afrontar un cambio de modelo (Kane et al., 2017). Dicho cambio requiere de nuevas habilidades, comportamientos y competencias, así como nuevos estilos de liderazgo. Recientemente algunos trabajos académicos buscan comprender los efectos de la digitalización y los antecedentes que la facilitan (ej. Hartl & Hess, 2017). Este proyecto pretende proporcionar pruebas empíricas e implicaciones prácticas para la recuperación y modernización de la industria a través de una mayor madurez digital. Para alcanzar esta meta, los tres objetivos principales son:
O1: Identificar los antecedentes de la conciliación digital dentro y fuera del lugar de trabajo para aumentar la salud, la productividad y la eficiencia de los empleados y ver su efecto en la satisfacción del cliente.
O2: Aclarar el papel de la responsabilidad digital corporativa (RDC) en las organizaciones para mejorar una digitalización justa y reducir las consecuencias negativas para la sociedad.
O3: Explorar el conocimiento de las competencias digitales relevantes en el lugar de trabajo para apoyar a los empleados y líderes que gestionan la digitalización.
Respecto a la novedad del proyecto, aunque se ha demostrado que el 90% de los puestos de trabajo necesitan competencias digitales, sigue habiendo una gran escasez digital (Unión Europea, 2019). Las empresas saben que la tecnología aumenta la productividad y la innovación (Pavlou y El Sawy, 2006), pero no saben cómo manejarla y gestionarla desde la perspectiva humana. Además, hay poca investigación sobre las consecuencias de la RDC. Este proyecto pretende demostrar y aclarar estos conceptos y su influencia empresarial.
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"El objetivo de este trabajo es investigar la nueva realidad empresarial ante la digitalización de la industria. La transformación digital es clave para mantener la competitividad, sin embargo, no hay suficientes implicaciones prácticas sobre cómo, especialmente las PYMEs, pueden transformarse digitalmente.
Ante el desafío digital, las empresas deben afrontar un cambio de modelo (Kane et al., 2017). Dicho cambio requiere de nuevas habilidades, comportamientos y competencias, así como nuevos estilos de liderazgo. Recientemente algunos trabajos académicos buscan comprender los efectos de la digitalización y los antecedentes que la facilitan (ej. Hartl & Hess, 2017). Este proyecto pretende proporcionar pruebas empíricas e implicaciones prácticas para la recuperación y modernización de la industria a través de una mayor madurez digital. Para alcanzar esta meta, los tres objetivos principales son:
O1: Identificar los antecedentes de la conciliación digital dentro y fuera del lugar de trabajo para aumentar la salud, la productividad y la eficiencia de los empleados y ver su efecto en la satisfacción del cliente.
O2: Aclarar el papel de la responsabilidad digital corporativa (RDC) en las organizaciones para mejorar una digitalización justa y reducir las consecuencias negativas para la sociedad.
O3: Explorar el conocimiento de las competencias digitales relevantes en el lugar de trabajo para apoyar a los empleados y líderes que gestionan la digitalización.
Respecto a la novedad del proyecto, aunque se ha demostrado que el 90% de los puestos de trabajo necesitan competencias digitales, sigue habiendo una gran escasez digital (Unión Europea, 2019). Las empresas saben que la tecnología aumenta la productividad y la innovación (Pavlou y El Sawy, 2006), pero no saben cómo manejarla y gestionarla desde la perspectiva humana. Además, hay poca investigación sobre las consecuencias de la RDC. Este proyecto pretende demostrar y aclarar estos conceptos y su influencia empresarial.
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