¿Hacia donde va el liderazgo social?: Nuevas tendencias y competencias

En una primera investigación sobre el liderzgo social, realizada hace 10 años, analizabamos conceptos relacionados con el liderazgo, como son los estilos de liderazgo, así como algunos conceptos clave que caracterizan al liderazgo en las ONG, tales como el liderazgo desde el propósito y el liderazgo compartido. En el primer capítulo de la presente investigación volvemos a reflexionar sobre estas tres temáticas, enfatizando aquellos aspectos y enfoques novedosos que se han desarrollado en estos últimos años. Además, iniciamos el capítulo con una breve presentación de los principales retos a los que se enfrenta el tercer sector en la actualidad, retos que determinan los aspectos clave del liderazgo a los que los líderes de las organizaciones sociales deberán atender. En el segundo capítulo, presentamos nuevos elementos que, a nuestro parecer, son tendencias emergentes en el liderazgo social y a los que deberemos necesariamente prestar atención en el futuro inmediato. En los últimos tres capítulos, además, desarrollamos con mayor profundidad tres temas que identificamos como clave en el liderazgo social hoy: el liderazgo coaching, enfocado en el desarrollo y acompañamiento de los miembros del equipo; el liderazgo emprendedor y orientado a la innovación y, por último, el liderazgo colaborador y generador de alianzas. Aunque no se trata de un estudio exhaustivo de todos los elementos o aspectos que caracterizan el liderazgo y en concreto el liderazgo social en la actualidad, sí hemos tratado de identificar aquellos que consideramos más relevantes para los líderes actuales de las organizaciones sociales.