VI Informe Randstad. Mujer y trabajo: calidad del trabajo en la Europa de los quince

El estudio analiza la situación de la mujer en el mercado laboral español en relación con la Unión Europea y los países desarrollados, y ahonda en los factores, no sólo de tipo económico-laboral, sino, y principalmente, en los de hábito social que impiden aún la equiparación real del hombre y de la mujer en el mundo del trabajo. Estar casada y tener, al menos, un hijo es un factor decisivo de la desigualdad aún existente entre hombres y mujeres, en el mercado laboral español. Esta es una de las conclusiones más llamativas del sexto Informe Randstad sobre Mujer y Trabajo, elaborado por el Instituto de Estudios Laborales (IEL) de ESADE. "Mientras el trabajo femenino siga siendo subsidiario del masculino y la cultura social siga separando los roles del hombre y la mujer, la desigualdad y la discriminación de la mujer en el trabajo continuarán". La discriminación que sufre la mujer respecto al hombre en el mercado laboral tiene diferentes evidencias tanto en la desigualdad de salarios, como en la posición profesional dentro de las compañías y las dificultades de conciliar la vida laboral y familiar. En este último sentido, el Informe Randstad señala que el factor determinante de "la discriminación laboral femenina es la maternidad.