Sobre la violación del derecho de huelga por la empresa principal por desviación del servicio dejado de prestar por la empresa contratista afectada por la huelga a otra empresa contratista con la que se mantiene una especial vinculación: (Sentencia del Tribunal Supremo nº 1246/2024, de 14 de noviembre de 2024, n.r. 227/2022)

La cuestión principal que el Tribunal Supremo (TS) ha de resolver en el presente recurso de casación es la de determinar si la actuación de la empresa principal, que ha desviado la producción proveniente de una empresa contratista cuyo personal está en huelga, a otra empresa contratista, ha supuesto o no una vulneración del derecho de huelga de dicho personal, así como decidir el importe de la indemnización a pagar, en su caso, a los huelguistas, y, más trascendente aun, si se le debe abonar a ese personal en huelga los salarios dejados de percibir durante ese periodo de abstención del trabajo.