Recruiters prefer expert recommendations over digital hiring algorithm: a choice-based conjoint study in a pre-employment screening scenario

Ursula Oberst*, Marc De Quintana, Susana Del Cerro, Andrés Chamarro

*Autor/a de correspondencia de este trabajo

    Producción científica: Artículo en revista indizada › Artículo › revisión exhaustiva

    12 Citas (Scopus)

    Huella

    Profundice en los temas de investigación de 'Recruiters prefer expert recommendations over digital hiring algorithm: a choice-based conjoint study in a pre-employment screening scenario'. En conjunto forman una huella única.

    Social Sciences

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