Principales prácticas de recursos humanos de las PyMEs exitosas

El éxito competitivo de la PyME depende en parte de la buena gestión de recursos humanos, por lo que no darle el valor que requiere constituye una de las principales causas de fracaso de estas empresas. La responsabilidad de la gestión eficaz de los recursos humanos recae fun-damentalmente en los directivos. La presente investigación tiene como objetivo identificar los estilos de dirección y las principales prácticas de recursos humanos que llevan a cabo las PyMEs industriales exitosas de México y España. Para alcanzar los objetivos antes reseña-dos, se ha realizado un análisis documental, así como entrevistas en profundidad a expertos en el área de recursos humanos. En este trabajo se presentan los principales resultados con respecto a las prácticas mencionadas.