Metodologia para a avaliaçao da gestão de recursos humanos no setor público

F. Longo Martínez

Metodologia para a avaliaçao da gestão de recursos humanos no setor público

F. Longo Martínez

Esade

Producción científica: Libro

Resumen

No ambito publico, os objetivos de um sistema de gestao de empregos e recursos humanos deve unir os objetivos de efetividade e eficiencia com as necessidades de igualdade, mérito e neutralidade que caracterizam as administraçoes profissionais em contextos democráticos.

Idioma original	Inglés
Número de páginas	132
Estado	Publicada - 1 nov 2007

Cómo citar

@book{f0967989dfbd4a8bbba4a78af694bfbd,

title = "Metodologia para a avalia{\c c}ao da gest{\~a}o de recursos humanos no setor p{\'u}blico",

abstract = "No ambito publico, os objetivos de um sistema de gestao de empregos e recursos humanos deve unir os objetivos de efetividade e eficiencia com as necessidades de igualdade, m{\'e}rito e neutralidade que caracterizam as administra{\c c}oes profissionais em contextos democr{\'a}ticos.",

author = "\{Longo Mart{\'i}nez\}, F.",

year = "2007",

month = nov,

day = "1",

language = "English",

}

TY - BOOK

T1 - Metodologia para a avaliaçao da gestão de recursos humanos no setor público

AU - Longo Martínez, F.

PY - 2007/11/1

Y1 - 2007/11/1

N2 - No ambito publico, os objetivos de um sistema de gestao de empregos e recursos humanos deve unir os objetivos de efetividade e eficiencia com as necessidades de igualdade, mérito e neutralidade que caracterizam as administraçoes profissionais em contextos democráticos.

AB - No ambito publico, os objetivos de um sistema de gestao de empregos e recursos humanos deve unir os objetivos de efetividade e eficiencia com as necessidades de igualdade, mérito e neutralidade que caracterizam as administraçoes profissionais em contextos democráticos.

M3 - Book

BT - Metodologia para a avaliaçao da gestão de recursos humanos no setor público

ER -