Los salarios de tramitación tras la Ley 3/2012: Inconsistencia dogmática, posible inconstitucionalidad y omisiones relevantes

Ignacio Beltran de Heredia Ruiz

Los salarios de tramitación tras la Ley 3/2012: Inconsistencia dogmática, posible inconstitucionalidad y omisiones relevantes

Ignacio Beltran de Heredia Ruiz

Producción científica: Artículo en revista no indizada › Artículo

Resumen

La Ley 3/2012 ha modificado sustancialmente el régimen jurídico de los salarios de tramitación. Como se sabe, en virtud del art. 56.2 y 4 ET, el empresario está obligado a su abono únicamente en los supuestos en los que, declarado el despido improcedente, opte por la readmisión; o bien, si el despedido es un representante legal de los trabajadores o un representante sindical en cuyo caso, con independencia de la readmisión o la indemnización, tendrá derecho a su percibo.

Idioma original	Inglés
Páginas	69-83
Publicación especializada	Relaciones Laborales: Revista Crítica de Teoría y Práctica
Estado	Publicada - 1 ago 2013
Publicado de forma externa	Sí

Cómo citar

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T1 - Los salarios de tramitación tras la Ley 3/2012: Inconsistencia dogmática, posible inconstitucionalidad y omisiones relevantes

AU - Beltran de Heredia Ruiz, Ignacio

PY - 2013/8/1

Y1 - 2013/8/1

N2 - La Ley 3/2012 ha modificado sustancialmente el régimen jurídico de los salarios de tramitación. Como se sabe, en virtud del art. 56.2 y 4 ET, el empresario está obligado a su abono únicamente en los supuestos en los que, declarado el despido improcedente, opte por la readmisión; o bien, si el despedido es un representante legal de los trabajadores o un representante sindical en cuyo caso, con independencia de la readmisión o la indemnización, tendrá derecho a su percibo.

AB - La Ley 3/2012 ha modificado sustancialmente el régimen jurídico de los salarios de tramitación. Como se sabe, en virtud del art. 56.2 y 4 ET, el empresario está obligado a su abono únicamente en los supuestos en los que, declarado el despido improcedente, opte por la readmisión; o bien, si el despedido es un representante legal de los trabajadores o un representante sindical en cuyo caso, con independencia de la readmisión o la indemnización, tendrá derecho a su percibo.

M3 - Article

SN - 0213-0556

SP - 69

EP - 83

JO - Relaciones Laborales: Revista Crítica de Teoría y Práctica

JF - Relaciones Laborales: Revista Crítica de Teoría y Práctica

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