Resumen
En entornos empresariales complejos e inciertos, las organizaciones deben volverse viables y adaptativas mientras mantienen una identidad basada en su esencia y valores compartidos. En la complejidad, el liderazgo es un acto de equilibrio entre la transformación y la estabilidad.
| Título traducido de la contribución | The importance of shared histories and guiding values in organizations |
|---|---|
| Idioma original | Español |
| Número de páginas | 4 |
| Publicación especializada | Do better (web) |
| Editor | ESADE |
| Estado | Publicada - 4 jul 2024 |
Palabras clave
- Transformación
- Complejidad
- Liderazgo
- Cambio
- Misión
- Valores
- Vision
- Esade
ODS de las Naciones Unidas
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