Inteligencia Artificial, algoritmos y big data en el ámbito laboral. Consideraciones en torno a su marco regulatorio

S. del Rey Guanter

Inteligencia Artificial, algoritmos y big data en el ámbito laboral. Consideraciones en torno a su marco regulatorio

S. del Rey Guanter

Producción científica: Capítulo del libro › Capítulo › revisión exhaustiva

Resumen

La creciente implantación de múltiples programas o sistemas de IA en la empresa, su programación algorítmica y la enorme cantidad de datos que lo anterior necesita -y facilita- plantea toda una nueva problemática en el ámbito laboral que se ira profundizando en los siguientes capítulos.

La cuestión que puede surgir, y que queremos abordar en este capítulo, es hasta qué punto estos desarrollos tecnológicos están teniendo una respuesta a nivel regulatorio, en el sentido de ir recogiendo específicamente en la norma sus consecuencias o su ordenación en la relación laboral o, por el contrario, ir consagrando progresivamente un gap o brecha regulatoria, de forma que la problemática laboral planteada por aquellos desarrollos se aborden no por la norma, sino por nuestros tribunales laborales, básicamente con la aplicación de la ordenación laboral general -por ejemplo, el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores- y/o de conceptos jurídicos generales -buena fe, dignidad...-.

Idioma original	Español
Título de la publicación alojada	Algoritmos, Inteligencia Artificial y relación laboral
Editores	Anna Ginès i Fabrellas
Lugar de publicación	Pamplona
Editorial	Aranzadi
Capítulo	4
Páginas	115-136
Número de páginas	21
Edición	1
ISBN (versión impresa)	9788411249256
Estado	Publicada - 1 mar 2023

Cómo citar

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N2 - La creciente implantación de múltiples programas o sistemas de IA en la empresa, su programación algorítmica y la enorme cantidad de datos que lo anterior necesita -y facilita- plantea toda una nueva problemática en el ámbito laboral que se ira profundizando en los siguientes capítulos. La cuestión que puede surgir, y que queremos abordar en este capítulo, es hasta qué punto estos desarrollos tecnológicos están teniendo una respuesta a nivel regulatorio, en el sentido de ir recogiendo específicamente en la norma sus consecuencias o su ordenación en la relación laboral o, por el contrario, ir consagrando progresivamente un gap o brecha regulatoria, de forma que la problemática laboral planteada por aquellos desarrollos se aborden no por la norma, sino por nuestros tribunales laborales, básicamente con la aplicación de la ordenación laboral general -por ejemplo, el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores- y/o de conceptos jurídicos generales -buena fe, dignidad...-.

AB - La creciente implantación de múltiples programas o sistemas de IA en la empresa, su programación algorítmica y la enorme cantidad de datos que lo anterior necesita -y facilita- plantea toda una nueva problemática en el ámbito laboral que se ira profundizando en los siguientes capítulos. La cuestión que puede surgir, y que queremos abordar en este capítulo, es hasta qué punto estos desarrollos tecnológicos están teniendo una respuesta a nivel regulatorio, en el sentido de ir recogiendo específicamente en la norma sus consecuencias o su ordenación en la relación laboral o, por el contrario, ir consagrando progresivamente un gap o brecha regulatoria, de forma que la problemática laboral planteada por aquellos desarrollos se aborden no por la norma, sino por nuestros tribunales laborales, básicamente con la aplicación de la ordenación laboral general -por ejemplo, el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores- y/o de conceptos jurídicos generales -buena fe, dignidad...-.

M3 - Capítulo

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SP - 115

EP - 136

BT - Algoritmos, Inteligencia Artificial y relación laboral

A2 - Ginès i Fabrellas, Anna

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Resumen

Huella

Cómo citar