Informe barómetro Mutua Egara sobre actitudes y comportamientos frente a los riesgos laborales en la empresa

El Estudio refleja que los trabajadores del sector químico y metalúrgico son los que más perciben la existencia de riesgo y los que más medidas de protección adoptan, en contraste con los del sector del transporte, en el que un porcentaje muy significativo de trabajadores reconocen no adoptarlas nunca. El informe concluye que empresarios y trabajadores tienen una visión excesivamente optimista de los riesgos y que infravaloran sus efectos. Este optimismo, que se traslada a la eficacia de las medidas de protección, contrasta con el 80 % de empresas de la muestra que afirman que han sufrido alguna vez algún accidente (con baja o sin baja) en los dos últimos años, y con el alto porcentaje de trabajadores (casi el 20 %) que desconocen la existencia de medidas de prevención en sus empresas. Ha clasificado a los trabajadores en cuatro grandes grupos, según su percepción del riesgo: los que no perciben el riesgo; los que perciben el riesgo, pero no se consideran vulnerables y, por consiguiente, no actúan; los que a veces actúan utilizando las medidas de prevención que la empresa pone a su disposición, y los que actúan siempre. Además, cada etapa refleja una actitud hacia la medida de prevención de mayor o menor grado de cumplimiento dentro de la empresa. A partir de esta clasificación, el Barómetro muestra que el 47 % de los trabajadores no adoptan un comportamiento seguro en la utilización de las medidas de prevención con un mayor grado de cumplimiento, un porcentaje que aumenta hasta el 55 % en las de menor cumplimiento. En este sentido, el 31 % y el 39 %, respectivamente, reconocen que incumplen las medidas de prevención, porque desconocen o no perciben la existencia de riesgo (11 % y 14 %, respectivamente) o porque lo perciben pero no actúan (20 % y 25 %, respectivamente). Las cifras anteriores demuestran que al menos la mitad de la población laboral encuestada tiene una actitud poco madura frente a los riesgos laborales.