El ejercicio del poder disciplinario empresarial respecto a las personas con relación laboral en el ámbito de aplicación de la Ley 2/2023 de protección del informante

S. del Rey Guanter

doi:10.20318/labos.2025.10043

El ejercicio del poder disciplinario empresarial respecto a las personas con relación laboral en el ámbito de aplicación de la Ley 2/2023 de protección del informante

S. del Rey Guanter

Producción científica: Artículo en revista no indizada › Artículo

Resumen

El poder disciplinario empresarial en el ámbito de la relación laboral puede ejer-
cerse en el ámbito de la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección
de las personas que informen sobre infracciones normativas y de la lucha contra el
fraude en relación fundamentalmente a cuatro personas trabajadoras : la persona
informante, la persona afectada, el Responsable del Sistema interno de informa-
ción de la empresa y otros sujetos responsables de infracciones de aquella ley que
no sean los anteriores. El análisis de cómo se ha de desarrollar la integración, no
siempre fácil, entre los principios, derechos y obligaciones de esos cuatro sujetos
en el ámbito de la ley 2/2023 ligados con la parte empleadora por una relación
laboral con el poder disciplinario de ésta última es lo que constituye el objeto
esencial del presente trabajo.

Título traducido de la contribución	The exercise of the company’s disciplinary power with respect to people with an employment relationship within the scope of Law 2/2023 on the protection of whistleblowers
Idioma original	Español
Páginas	23-46
Número de páginas	23
Volumen	6
N.º	3
Publicación especializada	Labos. Revista de Derecho del Trabajo y protección Social
DOI	https://doi.org/10.20318/labos.2025.10043
Estado	Publicada - 9 ene 2026

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10.20318/labos.2025.10043Licencia: CC BY-NC-ND

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abstract = "El poder disciplinario empresarial en el {\'a}mbito de la relaci{\'o}n laboral puede ejer- cerse en el {\'a}mbito de la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protecci{\'o}n de las personas que informen sobre infracciones normativas y de la lucha contra el fraude en relaci{\'o}n fundamentalmente a cuatro personas trabajadoras : la persona informante, la persona afectada, el Responsable del Sistema interno de informa- ci{\'o}n de la empresa y otros sujetos responsables de infracciones de aquella ley que no sean los anteriores. El an{\'a}lisis de c{\'o}mo se ha de desarrollar la integraci{\'o}n, no siempre f{\'a}cil, entre los principios, derechos y obligaciones de esos cuatro sujetos en el {\'a}mbito de la ley 2/2023 ligados con la parte empleadora por una relaci{\'o}n laboral con el poder disciplinario de {\'e}sta {\'u}ltima es lo que constituye el objeto esencial del presente trabajo.",

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T1 - El ejercicio del poder disciplinario empresarial respecto a las personas con relación laboral en el ámbito de aplicación de la Ley 2/2023 de protección del informante

AU - del Rey Guanter, S.

PY - 2026/1/9

Y1 - 2026/1/9

N2 - El poder disciplinario empresarial en el ámbito de la relación laboral puede ejer- cerse en el ámbito de la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de la lucha contra el fraude en relación fundamentalmente a cuatro personas trabajadoras : la persona informante, la persona afectada, el Responsable del Sistema interno de informa- ción de la empresa y otros sujetos responsables de infracciones de aquella ley que no sean los anteriores. El análisis de cómo se ha de desarrollar la integración, no siempre fácil, entre los principios, derechos y obligaciones de esos cuatro sujetos en el ámbito de la ley 2/2023 ligados con la parte empleadora por una relación laboral con el poder disciplinario de ésta última es lo que constituye el objeto esencial del presente trabajo.

AB - El poder disciplinario empresarial en el ámbito de la relación laboral puede ejer- cerse en el ámbito de la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de la lucha contra el fraude en relación fundamentalmente a cuatro personas trabajadoras : la persona informante, la persona afectada, el Responsable del Sistema interno de informa- ción de la empresa y otros sujetos responsables de infracciones de aquella ley que no sean los anteriores. El análisis de cómo se ha de desarrollar la integración, no siempre fácil, entre los principios, derechos y obligaciones de esos cuatro sujetos en el ámbito de la ley 2/2023 ligados con la parte empleadora por una relación laboral con el poder disciplinario de ésta última es lo que constituye el objeto esencial del presente trabajo.

UR - http://hdl.handle.net/20.500.14342/6243

U2 - 10.20318/labos.2025.10043

DO - 10.20318/labos.2025.10043

M3 - Artículo

SN - 2660-7360

VL - 6

SP - 23

EP - 46

JO - Labos. Revista de Derecho del Trabajo y protección Social

JF - Labos. Revista de Derecho del Trabajo y protección Social

ER -

El ejercicio del poder disciplinario empresarial respecto a las personas con relación laboral en el ámbito de aplicación de la Ley 2/2023 de protección del informante

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