Diferencias en competitividad como explicación de brechas de género en el mercado laboral

En los últimos años, ha habido una convergencia clara entre hombres y mujeres en términos de inversión en capital humano y educación, y en expectativas. Sin embargo, aún persisten diferencias importantes en cuanto a las tasas de empleo, los niveles salariales o la proporción de puestos directivos ocupados por individuos de uno u otro género. En los países desarrollados, la brecha salarial se sitúa en torno al 10 %, y en España podría ser de 17 %.