Analítica de personas y discriminación algorítmica en procesos de selección y contratación

La utilización de sistemas de inteligencia artificial para adoptar decisiones
automatizadas, que se originó en el ámbito de las plataformas digitales, se
ha extendido a los procesos de selección y contratación de personas. Muchas
empresas y portales de búsqueda de empleo incorporan técnicas de analítica
de personas para adoptar decisiones de selección y contratación de forma automatizada. Si bien los sistemas de inteligencia artificial pueden simplificar enormemente estos procesos, generan riesgos sobre los derechos fundamentales de las personas, incluyendo situaciones de discriminación dada la existencia de sesgos en dichos sistemas. El presente artículo analiza el uso de sistemas de analítica de personas y decisión automatizada en el ámbito de la selección y contratación de personas, con el fin de identificar la existencia de sesgos en el uso de esta tecnología y analizar los retos que plantea su tratamiento jurídico.