Abstract
Se trata de profundizar en los cambios organizativos. Analizamos el cambio desde la óptica de Esade como Institución. Básicamente desde la creación del modelo Esade como Teaching School a la transformación de Esade como Escuela de creación de conocimiento. Esto significa la creación de valor añadido a través de todos los profesores y los cambios en el perfil de los nuevos talentos que se han incorporado.
La siguiente etapa que deberemos implementar va a ser cuidar de forma eficiente la retención de talento.
| Original language | English |
|---|---|
| Title of host publication | La dirección y el desarrollo de personas: un reto para el siglo XXI |
| Pages | 247-289 |
| Publication status | Published - 1 Sept 2006 |