Abstract
La expectativa de una nueva reforma legal del empleo público ha vuelto a hacer su aparición en la escena administrativa. El acuerdo-marco suscrito
entre la Administración del Estado y los sindicatos más representativos, en septiembre último, contempla la elaboración y negociación de un nuevo
estatuto de la función pública, fijando incluso para ello previsiones de calendario.
No son pocos, en mi opinión, en nuestro mundo público, quienes comparten una visión totémica de dicha reforma legal, ya sea depositando en la
misma expectativas desmesuradas, o convirtiéndola en el único o principal impulsor de una mejora sustancial del actual sistema de gestión pública
de recursos humanos. No es éste un enfoque privativo de quienes se ocupan del empleo público. Años después de reiterar en todos los foros que
no se cambia por decreto, la confianza en la reforma normativa como el principal instrumento para el impulso y desarrollo de las políticas públicas
sigue formando parte de las señas de identidad de nuestra Administración.
| Original language | Spanish |
|---|---|
| Pages | 5-15 |
| Specialist publication | Gestión y Análisis de Políticas Públicas |
| Publication status | Published - 1 Dec 1995 |