Abstract
A pesar de que los procesos de cambio son necesarios para la supervivencia y el éxito de la empresa, todos ellos conllevan dificultades, y muchos no llegan a cumplir los objetivos marcados. Conviene contar con un equipo cohesionado y un líder que sepa comunicar, motivar y desarrollar una visión compartida del cambio, para así actuar con la determinación adecuada.
| Original language | English |
|---|---|
| Pages | 46-53 |
| Specialist publication | Harvard Deusto Business Review |
| Publication status | Published - 1 Nov 2015 |