Lo que vale el trabajo en el sector público: estudio exploratorio del significado de los valores organizacionales en el sector público en Perú

Simon Landau Dolan, Rechel Gabel Shemueli, Gustavo Yamada Fukusaki

Research output: Conference paperContribution

Abstract

Este estudio de carácter exploratorio examina los valores laborales en las organizaciones del sector público en el Perú. Se utilizó el modelo Tri-axial para clasificar, categorizar y priorizar los valores en tres ejes principales, Ético-Social; Económico-Pragmático y Emocional-Desarrollo. Respondieron al cuestionario 338 servidores públicos que ocupan puestos de niveles medio-alto. Los principales resultados revelan que 42 de los 62 valores han sido clasificados por los participantes en los tres ejes. También se identificaron que los 5 valores más dominantes en sector público en el Perú pertenecen en su totalidad al eje Pragmático - Económico revelando un mayor énfasis en los aspectos de eficacia en el cumplimiento de metas en sus servidores. Además, se encontraron algunas variaciones de priorización y clasificación en los valores por las variables demográficas y organizacionales por estado civil, en algunos de los grupos de las edades y tiempo de la organización. Las conclusiones del estudio resaltan la importancia de explorar los valores laborales en el sector público en futuros estudios, a fin de comprender sus posibles implicancias en la gestión de personas en el sector público y en el devenir futuro de nuestra sociedad. Se revisa las posibles recomendaciones para las implicaciones prácticas en las organizaciones en el sector público.
Original languageEnglish
Publication statusPublished - 22 Oct 2012
EventXLIX Asamblea Anual CLADEA 2014 -
Duration: 22 Oct 20124 Nov 2014

Conference

ConferenceXLIX Asamblea Anual CLADEA 2014
Period22/10/124/11/14

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