Ley 3/2012, jubilación forzosa y extinción del contrato: ¿un 'término' en un contrato indefinido?

En este breve ensayo se defiende que la jubilación forzosa prevista en un convenio colectivo (conforme a la limitada habilitación temporal descrita por la Ley 3/2012) comporta el sometimiento de todo contrato a un término. A partir de esta hipótesis, se exploran las consecuencias jurídicas que se derivan de la misma. En concreto, la exigencia de una denuncia y los eventuales efectos de su ausencia o la efectuada extemporáneamente; la posible reclamación de una indemnización por extinción del contrato de duración determinada; y, finalmente, los efectos en la cotización de la Seguridad Social.