Abstract
La resolución es una forma de ineficacia del contrato, en la que se constata una desigualdad o una grave desproporción en las prestaciones de ambas partes. Frente a otros supuestos de ineficacia contractual (como la revocación o la rescisión) la resolución adquiere especial relevancia en la configuración de la estabilidad en el empleo, especialmente, porque en la ineficacia del contrato no ha intervenido la voluntad conjunta de las partes -inicial o sobrevenida- (lo que lo distingue de la revocación) y porque se refiere a circunstancias que no estaban presentes en el momento de conclusión del contrato (que lo diferencia de la rescisión), convirtiéndola en el supuesto de ineficacia más importante y numeroso. En definitiva, es la fuente de inestabilidad contractual más común y, por ende, más amenazante.
| Original language | English |
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| Title of host publication | Constitución Española y relaciones laborales ante el actual escenario económico y productivo: XXXI Jornadas Universitarias Andaluzas de Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales, celebradas en Cádiz los días 13 y 14 de diciembre de 2012 |
| Pages | 101-114 |
| Publication status | Published - 1 Nov 2013 |
| Externally published | Yes |