Abstract
Las organizaciones han desarrollado, y en algunos casos continúan manteniendo, unas culturas caracterizadas por reglas, normas y controles, ya que les facilita la gestión, han funcionado bien durante siglos y responden al paradigma de la eficiencia (producir más con menos). Hoy las organizaciones se enfrentan a la presión de ejercer control por un lado mientras desarrollan a sus empleados por el otro.
| Original language | English |
|---|---|
| Pages | 38-42 |
| Specialist publication | Aedipe. Revista de la Asociación Española de Dirección de Personal |
| Publication status | Published - 1 Mar 2013 |