Abstract
Estamos immersos en una revolución tecnológica sin precedentes. Las implicaciones que tiene la disrupción digital en la estrategia y en la estructura organizativas conllevan nuevas necesidades para los perfiles directivos y profesionales. El nuevo líder debe tener una profunda comprensión de los fenómenos tecnológicos, pero es imprescindible que esta se complemente con competencias humanísticas y relacionales.
Original language | Spanish |
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Pages | 52-62 |
Specialist publication | Harvard Deusto Business Review |
Publication status | Published - 1 Nov 2019 |