Abstract
El presente artículo aborda algunos aspectos relevantes en los procesos de
internacionalización de las organizaciones, haciendo énfasis en dos variables clave: la
multilocalización de los equipos de trabajo y la diversidad cultural. A partir de un
análisis en profundidad de estas dos variables se sugiere la necesidad de hacer énfasis
en cuatro competencias clave: orientación a resultados, orientación al cliente,
generación de vínculos de confianza y capacidad adaptativa, a fin de optimizar la
contribución de los recursos humanos.
| Original language | English |
|---|---|
| Pages | 41-52 |
| Specialist publication | Información Comercial Española: Revista de Economía |
| Publication status | Published - 1 Sept 2010 |