Evaluación y gestión del rendimiento laboral en las Administraciones Públicas

F. Longo Martínez

Evaluación y gestión del rendimiento laboral en las Administraciones Públicas

F. Longo Martínez

Esade

Research output: Not indexed journal article › Article

Abstract

La importancia de la evaluación del rendimiento es destacada en cuantos foros especializados u otros intercambios de expertos se dedican en nuestro país al empleo público. Crear buenos sistemas de evaluación del rendimiento no es una tarea fácil. Debe afrontar dificultades técnicas, resistencias de los implicados y obstáculos organizativos que la convierten en un empeño dificultoso. Escasean las buenas prácticas y abundan, por el contrario, las experiencias insatisfactorias. Este trabajo se propone reflexionar sobre ambas cosas, la relevancia y la dificultad de la materia, y extraer algunas consideraciones útiles para quienes se interesan por la modernización de nuestra gestión pública.

Original language	English
Pages	127-144
Specialist publication	Presupuesto y Gasto Público
Publication status	Published - 1 Oct 2005

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@misc{58c7a7a0f38b408ea943a9ab95fffcba,

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pages = "127--144",

journal = "Presupuesto y Gasto P{\'u}blico",

issn = "0210-5977",

publisher = "Instituto de Estudios Fiscales",

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TY - GEN

T1 - Evaluación y gestión del rendimiento laboral en las Administraciones Públicas

AU - Longo Martínez, F.

PY - 2005/10/1

Y1 - 2005/10/1

N2 - La importancia de la evaluación del rendimiento es destacada en cuantos foros especializados u otros intercambios de expertos se dedican en nuestro país al empleo público. Crear buenos sistemas de evaluación del rendimiento no es una tarea fácil. Debe afrontar dificultades técnicas, resistencias de los implicados y obstáculos organizativos que la convierten en un empeño dificultoso. Escasean las buenas prácticas y abundan, por el contrario, las experiencias insatisfactorias. Este trabajo se propone reflexionar sobre ambas cosas, la relevancia y la dificultad de la materia, y extraer algunas consideraciones útiles para quienes se interesan por la modernización de nuestra gestión pública.

AB - La importancia de la evaluación del rendimiento es destacada en cuantos foros especializados u otros intercambios de expertos se dedican en nuestro país al empleo público. Crear buenos sistemas de evaluación del rendimiento no es una tarea fácil. Debe afrontar dificultades técnicas, resistencias de los implicados y obstáculos organizativos que la convierten en un empeño dificultoso. Escasean las buenas prácticas y abundan, por el contrario, las experiencias insatisfactorias. Este trabajo se propone reflexionar sobre ambas cosas, la relevancia y la dificultad de la materia, y extraer algunas consideraciones útiles para quienes se interesan por la modernización de nuestra gestión pública.

M3 - Article

SN - 0210-5977

SP - 127

EP - 144

JO - Presupuesto y Gasto Público

JF - Presupuesto y Gasto Público

ER -

Evaluación y gestión del rendimiento laboral en las Administraciones Públicas

Abstract

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