Estructura de la negociación colectiva, prioridad del nivel de empresa e inaplicación del convenio colectivo tras la reforma laboral de 2012

La estructura de la negociación colectiva actualmente vigente es el resultado de dos cambios normativos profundos desarrollados primero por el RDL 7/2011 y después por la Ley 3/2012. Ambas normas han cambiado decididamente el marco jurídico que, de aquella estructura, había establecido la reforma del Estatuto de los Trabajadores realizada por la Ley 11/1994. El objetivo del presente análisis es establecer los parámetros legales en los que se desarrolla en la actualidad la estructura de la negociación colectiva y, en especial, los procesos de descentralización de la misma adoptados por las reformas legislativas en 2011 y 2012.