El papel de las emociones en la empresa

J. J. Boonstra; José Manuel Casado González; M. Correa Domenech; G. Costa Guix; Alberto González Pascual; Kriti Jain; Tamar Kugler; Yih-Teen Lee; null Loscos ArenaFrancisco; Daphna Motro; Prana Narayanan; Charles Noussair; Michael Parke; Bohan Ye

El papel de las emociones en la empresa

J. J. Boonstra, José Manuel Casado González, M. Correa Domenech, G. Costa Guix, Alberto González Pascual, Kriti Jain, Tamar Kugler, Yih-Teen Lee, Loscos ArenaFrancisco, Daphna Motro, Prana Narayanan, Charles Noussair, Michael Parke, Bohan Ye

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Abstract

Cada día son más las empresas que tienen en cuenta la importancia del componente más personal, diferencial y emotivo de los profesionales. Caminamos hacia organizaciones que, lejos de visiones más tradicionales, donde primaba la parte racional de los empleados, se abren a una visión holística de las personas, preocupándose por su salud, bienestar e incluso felicidad. Y es que está comprobado que las empresas con altos índices de trabajadores que se sienten completos y felices son también las que dan mejores resultados.

Original language	Spanish
Pages (from-to)	28-56
Journal	Harvard Deusto Business Review
Publication status	Published - 1 Apr 2020

Cite this

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title = "El papel de las emociones en la empresa",

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year = "2020",

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pages = "28--56",

journal = "Harvard Deusto Business Review",

issn = "0210-900X",

publisher = "Universidad de Deusto",

}

TY - JOUR

T1 - El papel de las emociones en la empresa

AU - Boonstra, J. J.

AU - Casado González, José Manuel

AU - Correa Domenech, M.

AU - Costa Guix, G.

AU - González Pascual, Alberto

AU - Jain, Kriti

AU - Kugler, Tamar

AU - Lee, Yih-Teen

AU - Loscos ArenaFrancisco, null

AU - Motro, Daphna

AU - Narayanan, Prana

AU - Noussair, Charles

AU - Parke, Michael

AU - Ye, Bohan

PY - 2020/4/1

Y1 - 2020/4/1

N2 - Cada día son más las empresas que tienen en cuenta la importancia del componente más personal, diferencial y emotivo de los profesionales. Caminamos hacia organizaciones que, lejos de visiones más tradicionales, donde primaba la parte racional de los empleados, se abren a una visión holística de las personas, preocupándose por su salud, bienestar e incluso felicidad. Y es que está comprobado que las empresas con altos índices de trabajadores que se sienten completos y felices son también las que dan mejores resultados.

AB - Cada día son más las empresas que tienen en cuenta la importancia del componente más personal, diferencial y emotivo de los profesionales. Caminamos hacia organizaciones que, lejos de visiones más tradicionales, donde primaba la parte racional de los empleados, se abren a una visión holística de las personas, preocupándose por su salud, bienestar e incluso felicidad. Y es que está comprobado que las empresas con altos índices de trabajadores que se sienten completos y felices son también las que dan mejores resultados.

M3 - Artículo

SN - 0210-900X

SP - 28

EP - 56

JO - Harvard Deusto Business Review

JF - Harvard Deusto Business Review

ER -