Diferencias en competitividad como explicación de brechas de género en el mercado laboral

P. Rey-Biel

Diferencias en competitividad como explicación de brechas de género en el mercado laboral

P. Rey-Biel

Esade

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Abstract

En los últimos años, ha habido una convergencia clara entre hombres y mujeres en términos de inversión en capital humano y educación, y en expectativas. Sin embargo, aún persisten diferencias importantes en cuanto a las tasas de empleo, los niveles salariales o la proporción de puestos directivos ocupados por individuos de uno u otro género. En los países desarrollados, la brecha salarial se sitúa en torno al 10 %, y en España podría ser de 17 %.

Original language	Spanish
Pages	42-51
Specialist publication	Informe Económico y Financiero
Publication status	Published - 1 Jul 2018

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title = "Diferencias en competitividad como explicaci{\'o}n de brechas de g{\'e}nero en el mercado laboral",

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author = "P. Rey-Biel",

year = "2018",

month = jul,

day = "1",

language = "Espa{\~n}ol",

pages = "42--51",

journal = "Informe Econ{\'o}mico y Financiero",

issn = "2340-7638",

publisher = "ESADE. Departamento de Econom{\'i}a, Finanzas y Contabilidad",

}

TY - GEN

T1 - Diferencias en competitividad como explicación de brechas de género en el mercado laboral

AU - Rey-Biel, P.

PY - 2018/7/1

Y1 - 2018/7/1

N2 - En los últimos años, ha habido una convergencia clara entre hombres y mujeres en términos de inversión en capital humano y educación, y en expectativas. Sin embargo, aún persisten diferencias importantes en cuanto a las tasas de empleo, los niveles salariales o la proporción de puestos directivos ocupados por individuos de uno u otro género. En los países desarrollados, la brecha salarial se sitúa en torno al 10 %, y en España podría ser de 17 %.

AB - En los últimos años, ha habido una convergencia clara entre hombres y mujeres en términos de inversión en capital humano y educación, y en expectativas. Sin embargo, aún persisten diferencias importantes en cuanto a las tasas de empleo, los niveles salariales o la proporción de puestos directivos ocupados por individuos de uno u otro género. En los países desarrollados, la brecha salarial se sitúa en torno al 10 %, y en España podría ser de 17 %.

M3 - Artículo

SN - 2340-7638

SP - 42

EP - 51

JO - Informe Económico y Financiero

JF - Informe Económico y Financiero

ER -