TY - BOOK
T1 - Workclimate and employment relations in the E.U., within the context of quality of work. (Lessons, benchmarks and challenges ahead)
AU - Cribillers Riera, Francisco
AU - Croucher, Richard
AU - Dewettinck, Koen
AU - Díez Piñol, Miriam
AU - Dolan, Simon Landau
AU - Epitropaki, Olga
AU - Kourounakou, Zoe
AU - Parry, Emma
AU - Puente Ordoñez, Maria Begoña
AU - Rubio, Sandra
AU - Stobbeleir, Katleen de
AU - Sureda Pascual, Joan
AU - Suriol Ferrer, Xavier
AU - Tzafrir, Shay
AU - Van Marrewijk, Marcel
PY - 2005/11/1
Y1 - 2005/11/1
N2 - Los trabajadores españoles figuran entre los más críticos de la Unión Europea a la hora de valorar la calidad de su entorno laboral, según un análisis llevado a cabo por el Instituto de Estudios Laborales (IEL) de ESADE, de acuerdo con los datos proporcionados por Great Place to Work Institute Europe (GPTW). El estudio, que ha tenido en cuenta cinco dimensiones del entorno de trabajo en 14 países de la Unión (no se ha incluido Luxemburgo) durante los años 2003, 2004 y 2005, muestra que España, Italia, Francia y Finlandia aparecen de forma recurrente como los países con peores registros.
El IEL de ESADE ha recopilado los datos proporcionados por la encuesta de GPTW relativos a 34 variables que miden la calidad del entorno de trabajo (con una puntuación del 1 al 5) y los ha agrupado en cinco dimensiones: credibilidad y aptitudes de los directivos, igualdad de oportunidades en la empresa, camaradería, orgullo de pertenencia a la empresa y buenas prácticas de los departamentos de recursos humanos.
Pese a que las puntuaciones otorgadas por los empleados han sido, en general, bastante altas, a causa de la calidad de las empresas donde trabajan los encuestados, el análisis llevado a cabo por el IEL distingue claramente tres grupos: países con una puntuación relativamente alta en la encuesta (Austria, Holanda, Irlanda y Grecia), países con una posición media con respecto al grupo (Bélgica, Dinamarca, Alemania, Portugal, Suecia y el Reino Unido) y países con los peores registros (España, Italia, Francia y Finlandia).
A pesar de que España se sitúa en el grupo que ha obtenido peores resultados, cabe destacar que la tendencia mostrada entre los años 2003 y 2005 refleja una clara mejoría, tanto en las calificaciones otorgadas en la encuesta como en la posición relativa que ocupa en cada una de las cinco dimensiones que ha tenido en cuenta el análisis del IEL de ESADE. Así, en la variable que mide la credibilidad y las aptitudes de los directivos, España ha pasado de ser el segundo país peor valorado de Europa (sólo superado por Italia) a situarse en el cuarto lugar por la cola.
El estudio del IEL de ESADE también ha discriminado los resultados por el sect specto más destacado es que los empleados del sector de los medios de comunicación son los que perciben un entorno laboral mejor, por lo que obtienen las mejores puntuaciones en cada una de las cinco dimensiones analizadas por el IEL. Por el contrario, los empleados del sector de la automoción y del sector público obtuvieron los peores registros.
AB - Los trabajadores españoles figuran entre los más críticos de la Unión Europea a la hora de valorar la calidad de su entorno laboral, según un análisis llevado a cabo por el Instituto de Estudios Laborales (IEL) de ESADE, de acuerdo con los datos proporcionados por Great Place to Work Institute Europe (GPTW). El estudio, que ha tenido en cuenta cinco dimensiones del entorno de trabajo en 14 países de la Unión (no se ha incluido Luxemburgo) durante los años 2003, 2004 y 2005, muestra que España, Italia, Francia y Finlandia aparecen de forma recurrente como los países con peores registros.
El IEL de ESADE ha recopilado los datos proporcionados por la encuesta de GPTW relativos a 34 variables que miden la calidad del entorno de trabajo (con una puntuación del 1 al 5) y los ha agrupado en cinco dimensiones: credibilidad y aptitudes de los directivos, igualdad de oportunidades en la empresa, camaradería, orgullo de pertenencia a la empresa y buenas prácticas de los departamentos de recursos humanos.
Pese a que las puntuaciones otorgadas por los empleados han sido, en general, bastante altas, a causa de la calidad de las empresas donde trabajan los encuestados, el análisis llevado a cabo por el IEL distingue claramente tres grupos: países con una puntuación relativamente alta en la encuesta (Austria, Holanda, Irlanda y Grecia), países con una posición media con respecto al grupo (Bélgica, Dinamarca, Alemania, Portugal, Suecia y el Reino Unido) y países con los peores registros (España, Italia, Francia y Finlandia).
A pesar de que España se sitúa en el grupo que ha obtenido peores resultados, cabe destacar que la tendencia mostrada entre los años 2003 y 2005 refleja una clara mejoría, tanto en las calificaciones otorgadas en la encuesta como en la posición relativa que ocupa en cada una de las cinco dimensiones que ha tenido en cuenta el análisis del IEL de ESADE. Así, en la variable que mide la credibilidad y las aptitudes de los directivos, España ha pasado de ser el segundo país peor valorado de Europa (sólo superado por Italia) a situarse en el cuarto lugar por la cola.
El estudio del IEL de ESADE también ha discriminado los resultados por el sect specto más destacado es que los empleados del sector de los medios de comunicación son los que perciben un entorno laboral mejor, por lo que obtienen las mejores puntuaciones en cada una de las cinco dimensiones analizadas por el IEL. Por el contrario, los empleados del sector de la automoción y del sector público obtuvieron los peores registros.
M3 - Official report
BT - Workclimate and employment relations in the E.U., within the context of quality of work. (Lessons, benchmarks and challenges ahead)
ER -