Una aproximación preliminar a la problemática de la posición empleadora plural desde la controversia del estándar del joint employer de la National Labor Relations Board de los Estados Unidos de América (agosto 2015 - abril 2019)

La idea de la posición empleadora plural ha venido tomando creciente importancia en el Derecho del Trabajo a partir de la desvertebración jurídica de la empresa fordista junto con el crecimiento de la fragmentación empresarial (redes de empresas y grupos de empresas). A partir de este marco, el objeto de este artículo es el análisis jurídico de la doctrina del joint employer estadounidense y, específicamente, de la controversia jurídica iniciada en agosto de 2015 (y que todavía permanece abierta) sobre el estándar del joint employer de la National Labor Relations Board de los Estados Unidos de América (NLRB). El objetivo de ello es aproximarse preliminarmente a problemática de la posición empleadora plural y extraer lecciones jurídicas para su determinación y eventual tratamiento legislativo en España.