Mérito y flexibilidad revisitados: acotaciones a dos experiencias de reforma de la gestión pública de los recursos humanos

En los últimos años, el discurso del mérito y la flexibilidad (Longo, 2004) ha sido ampliamente divulgado en los países de América Latina (Longo y Ramió, 2008). La difusión de la Carta Iberoamericana de la Función Pública ha ayudado a ello, contribuyendo a difundir la idea de que las iniciativas y reformas que pretenden profesionalizar la gestión del empleo público deben combinar, para tener éxito, ambos atributos. Algunos países, como Colombia o la República Dominicana, al situar explícitamente la Carta Iberoamericana en el eje de sus esfuerzos de reforma institucional, han hecho de estas dos dimensiones los ingredientes fundamentales de los cambios propuestos. Así pues, ¿tiene sentido volver una vez más sobre el tema, e insistir en argumentos ya conocidos, al menos en sus rasgos fundamentales?