Resum
El autor explora las modalidades de liderazgo que resultan adecuadas para las organizaciones propias de la sociedad del conocimiento. A su juicio, lo que denomina liderazgo distribuido es posible en las organizaciones basadas en el conocimiento, en las que los profesionales trabajan con un alto grado de cualificación y autonomía. La capacidad de los directivos para transferir, desarrollar y compartir el liderazgo son fundamentales para aflorar la innovación.
| Idioma original | Anglès |
|---|---|
| Pàgines | 84-91 |
| Publicació especialitzada | Capital Humano |
| Estat de la publicació | Publicada - 1 de nov. 2008 |