Liderar la diversidad

Salvador Aragón; Marc Bara; E. Bieto Caubet; Campos e CunhaRita; Chinchilla  Nuria; Celia De Anca; Majeed Hosseiney; A. Sauquet Rovira

Liderar la diversidad

Salvador Aragón
, Marc Bara
, E. Bieto Caubet
, Campos e CunhaRita
, Chinchilla Nuria
, Celia De Anca
, Majeed Hosseiney
, A. Sauquet Rovira

Esade

Producció científica: Article en revista no indexada › Article

Resum

La sociedad es plural, cada vez más diversa. Y es esta heterogeneidad la que marca un estilo de liderazgo que debe sumar matices, tonos y gamas, para que el conjunto se enriquezca con las aportaciones de todos, haciendo más completo el resultado. Hablamos de la gestión emocional y empática que puede aportar la presencia de la mujer en la empresa -ese pensar y hacer en femenino-, pero se trata también de sumar otras culturas, lenguas y realidades que abran la mente al mundo, sin dejar de pensar en "local". Es también sumar generaciones, crear espacios donde la experiencia conviva con la frescura y el nuevo aire que aportan los talentos más jóvenes.

Idioma original	Castellà
Pàgines	30-49
Publicació especialitzada	Harvard Deusto Business Review
Estat de la publicació	Publicada - 1 d’oct. 2021

Com citar-ho

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TY - GEN

T1 - Liderar la diversidad

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AU - De Anca, Celia

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PY - 2021/10/1

Y1 - 2021/10/1

N2 - La sociedad es plural, cada vez más diversa. Y es esta heterogeneidad la que marca un estilo de liderazgo que debe sumar matices, tonos y gamas, para que el conjunto se enriquezca con las aportaciones de todos, haciendo más completo el resultado. Hablamos de la gestión emocional y empática que puede aportar la presencia de la mujer en la empresa -ese pensar y hacer en femenino-, pero se trata también de sumar otras culturas, lenguas y realidades que abran la mente al mundo, sin dejar de pensar en "local". Es también sumar generaciones, crear espacios donde la experiencia conviva con la frescura y el nuevo aire que aportan los talentos más jóvenes.

AB - La sociedad es plural, cada vez más diversa. Y es esta heterogeneidad la que marca un estilo de liderazgo que debe sumar matices, tonos y gamas, para que el conjunto se enriquezca con las aportaciones de todos, haciendo más completo el resultado. Hablamos de la gestión emocional y empática que puede aportar la presencia de la mujer en la empresa -ese pensar y hacer en femenino-, pero se trata también de sumar otras culturas, lenguas y realidades que abran la mente al mundo, sin dejar de pensar en "local". Es también sumar generaciones, crear espacios donde la experiencia conviva con la frescura y el nuevo aire que aportan los talentos más jóvenes.

M3 - Artículo

SN - 0210-900X

SP - 30

EP - 49

JO - Harvard Deusto Business Review

JF - Harvard Deusto Business Review

ER -