TY - GEN
T1 - Liderar la diversidad
AU - Aragón, Salvador
AU - Bara, Marc
AU - Bieto Caubet, E.
AU - Campos e CunhaRita, null
AU - Chinchilla Nuria, null
AU - De Anca, Celia
AU - Hosseiney, Majeed
AU - Sauquet Rovira, A.
PY - 2021/10/1
Y1 - 2021/10/1
N2 - La sociedad es plural, cada vez más diversa. Y es esta heterogeneidad la que marca un estilo de liderazgo que debe sumar matices, tonos y gamas, para que el conjunto se enriquezca con las aportaciones de todos, haciendo más completo el resultado. Hablamos de la gestión emocional y empática que puede aportar la presencia de la mujer en la empresa -ese pensar y hacer en femenino-, pero se trata también de sumar otras culturas, lenguas y realidades que abran la mente al mundo, sin dejar de pensar en "local". Es también sumar generaciones, crear espacios donde la experiencia conviva con la frescura y el nuevo aire que aportan los talentos más jóvenes.
AB - La sociedad es plural, cada vez más diversa. Y es esta heterogeneidad la que marca un estilo de liderazgo que debe sumar matices, tonos y gamas, para que el conjunto se enriquezca con las aportaciones de todos, haciendo más completo el resultado. Hablamos de la gestión emocional y empática que puede aportar la presencia de la mujer en la empresa -ese pensar y hacer en femenino-, pero se trata también de sumar otras culturas, lenguas y realidades que abran la mente al mundo, sin dejar de pensar en "local". Es también sumar generaciones, crear espacios donde la experiencia conviva con la frescura y el nuevo aire que aportan los talentos más jóvenes.
M3 - Artículo
SN - 0210-900X
SP - 30
EP - 49
JO - Harvard Deusto Business Review
JF - Harvard Deusto Business Review
ER -