Resum
En este breve ensayo se defiende que la jubilación forzosa prevista en un convenio colectivo (conforme a la limitada habilitación temporal descrita por la Ley 3/2012) comporta el sometimiento de todo contrato a un término. A partir de esta hipótesis, se exploran las consecuencias jurídicas que se derivan de la misma. En concreto, la exigencia de una denuncia y los eventuales efectos de su ausencia o la efectuada extemporáneamente; la posible reclamación de una indemnización por extinción del contrato de duración determinada; y, finalmente, los efectos en la cotización de la Seguridad Social.
| Idioma original | Anglès |
|---|---|
| Pàgines | 107-117 |
| Publicació especialitzada | Relaciones Laborales: Revista Crítica de Teoría y Práctica |
| Estat de la publicació | Publicada - 1 de març 2013 |
| Publicat externament | Sí |