La doctrina del joint employer en la National Labor Relations Board de los Estados Unidos de América como aproximación preliminar a la posición empleadora plural

La idea de la posición empleadora plural ha venido tomando creciente importancia en el Derecho del Trabajo a partir de la desvertebración jurídica de la empresa fordista junto con el crecimiento de la fragmentación empresarial (redes de empresas y grupos de empresas). A partir de este marco, el objeto de la presente comunicación es el análisis jurídico de las recientes modificaciones del estándar del joint employer de la National Labor Relations Board de los Estados Unidos de América (NLRB). El objetivo de ello es aproximarse a la noción de la posición empleadora plural y extraer lecciones jurídicas para su determinación y eventual legislación en España.