Instrumentos jurídicos-laborales para la protección de los derechos del trabajador en la franquicia en España: limitaciones y propuestas

En la franquicia conviven en tensión una fuerza descentralizadora, para disminuir los costes, y una centralizadora, para potenciar y proteger un modelo de negocio que se concreta en un know-how. Este difícil equilibrio impacta en las relaciones laborales, pudiendo llevar a la desprotección de los derechos de los trabajadores. Partiendo de este marco, el presente artículo analiza los principales instrumentos para la protección de los derechos del trabajador en la franquicia en el Derecho del Trabajo Español, examinando sus eventuales y actuales limitaciones (teóricas y jurisprudenciales) y realizando, asimismo, propuestas para superarlas. En concreto, los instrumentos jurídico-laborales analizados: la contrata; el "falso autónomo"; el grupo de empresas empleador; el "coempleo" en el grupo de empresas; la cesión ilegal y la sucesión de empresa. Finalmente, se concluye con la necesidad de la búsqueda de nuevos instrumentos jurídicos de protección del trabajador en la franquicia, proponiendo algunos y, en especial, el control de incorporación de condiciones generales de contratación