Ideas para actuar

I. Serrano Rasero; J. Trullen

Ideas para actuar

Departament de Direcció de Persones i Organització

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Resum

La dirección de personas debe pivotar en torno a tres grandes ejes: la disponibilidad, la flexibilidad y la productividad de los empleados. Algunos puntos de referencia
pueden facilitar la gestión en el día a día.

Idioma original	Anglès
Pàgines (de-a)	42-44
Revista	Harvard Deusto Management & Innovation
Número	67
Estat de la publicació	Publicada - de jul. 2024

Com citar-ho

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TY - JOUR

T1 - Ideas para actuar

AU - Serrano Rasero, I.

AU - Trullen, J.

PY - 2024/7

Y1 - 2024/7

N2 - La dirección de personas debe pivotar en torno a tres grandes ejes: la disponibilidad, la flexibilidad y la productividad de los empleados. Algunos puntos de referenciapueden facilitar la gestión en el día a día.

AB - La dirección de personas debe pivotar en torno a tres grandes ejes: la disponibilidad, la flexibilidad y la productividad de los empleados. Algunos puntos de referenciapueden facilitar la gestión en el día a día.

M3 - Article

SN - 2604-1006

SP - 42

EP - 44

JO - Harvard Deusto Management & Innovation

JF - Harvard Deusto Management & Innovation

IS - 67

ER -