Humanismo en la gestión de personas: generando organizaciones auténticamente conscientes

Roque Fernando Adrada Sanchez-Lafuente; Carmen González; C. Royo Morón

Humanismo en la gestión de personas: generando organizaciones auténticamente conscientes

Roque Fernando Adrada Sanchez-Lafuente, Carmen González, C. Royo Morón

Esade

Producció científica: Article en revista no indexada › Article

Resum

Posiblemente se esté preguntando por qué su equipo y/o su organización siguen sin poder alcanzar los objetivos de compromiso, desarrollo y motivación de colaboradores y empleados, a pesar de haber implementado nuevas e innovadoras prácticas y políticas de gestión de personas en los últimos años. Puede que también se esté cuestionando los motivos y las causas por las que, aun con todos los esfuerzos, los resultados no llegan. ¿Qué obstaculiza la consecución de los resultados esperados y, sobre todo, cómo neutralizarlo? Una pista: el autoconocimiento es clave.

Idioma original	Castellà
Pàgines	16-25
Publicació especialitzada	Harvard Deusto Business Review
Estat de la publicació	Publicada - 1 d’oct. 2022

Com citar-ho

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TY - GEN

T1 - Humanismo en la gestión de personas: generando organizaciones auténticamente conscientes

AU - Adrada Sanchez-Lafuente, Roque Fernando

AU - González, Carmen

AU - Royo Morón, C.

PY - 2022/10/1

Y1 - 2022/10/1

N2 - Posiblemente se esté preguntando por qué su equipo y/o su organización siguen sin poder alcanzar los objetivos de compromiso, desarrollo y motivación de colaboradores y empleados, a pesar de haber implementado nuevas e innovadoras prácticas y políticas de gestión de personas en los últimos años. Puede que también se esté cuestionando los motivos y las causas por las que, aun con todos los esfuerzos, los resultados no llegan. ¿Qué obstaculiza la consecución de los resultados esperados y, sobre todo, cómo neutralizarlo? Una pista: el autoconocimiento es clave.

AB - Posiblemente se esté preguntando por qué su equipo y/o su organización siguen sin poder alcanzar los objetivos de compromiso, desarrollo y motivación de colaboradores y empleados, a pesar de haber implementado nuevas e innovadoras prácticas y políticas de gestión de personas en los últimos años. Puede que también se esté cuestionando los motivos y las causas por las que, aun con todos los esfuerzos, los resultados no llegan. ¿Qué obstaculiza la consecución de los resultados esperados y, sobre todo, cómo neutralizarlo? Una pista: el autoconocimiento es clave.

M3 - Artículo

SN - 0210-900X

SP - 16

EP - 25

JO - Harvard Deusto Business Review

JF - Harvard Deusto Business Review

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