Evaluación y gestión del rendimiento laboral en las Administraciones Públicas

Francisco Longo Martínez

Producció científica: Article en revista no indexadaArticle

Resum

La importancia de la evaluación del rendimiento es destacada en cuantos foros especializados u otros intercambios de expertos se dedican en nuestro país al empleo público. Crear buenos sistemas de evaluación del rendimiento no es una tarea fácil. Debe afrontar dificultades técnicas, resistencias de los implicados y obstáculos organizativos que la convierten en un empeño dificultoso. Escasean las buenas prácticas y abundan, por el contrario, las experiencias insatisfactorias. Este trabajo se propone reflexionar sobre ambas cosas, la relevancia y la dificultad de la materia, y extraer algunas consideraciones útiles para quienes se interesan por la modernización de nuestra gestión pública.
Idioma originalAnglès
Pàgines127-144
Publicació especialitzadaPresupuesto y Gasto Público
Estat de la publicacióPublicada - 1 d’oct. 2005

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