El fenómeno de la temporalidad en el mercado laboral español

La tasa de temporalidad existente en el mercado laboral español alcanza el 33,3%, según los últimos datos recogidos de la EPA. España es el país de la Unión Europea y también de la OCDE con mayor tasa de temporalidad. Estos datos se interpretan como un problema que debería ser resuelto, visión que comparten todos los agentes sociales. La temporalidad no se distribuye uniformemente, y aunque el perfil de un trabajador temporal no queda perfectamente determinado, algunas características parecen predominantes: mayor temporalidad en jóvenes: mayor temporalidad media en mujeres pero matizando según grupo de edad; mayor temporalidad en los grupos de estudio de nivel bajo o generalistas: mayor temporalidad para actividades poco cualificadas y/o en sectores poco especializados; mayor temporalidad en sector primario, construcción y servicios que en sector secundario; aparente mayor temporalidad en empresas pequeñas y medianas (de 11 a 49 trabajadores). En cuanto a las diferencias por CC. AA., cabe recordar que los valores máximos se situaban en Andalucía, Extremadura y Murcia, mientras que los mínimos correspondían a Catalunya, Navarra y La Rioja. Las causas que tradicionalmente se han esgrimido para explicar la temporalidad no consiguen ser concluyentes, y una hipótesis parece configurarse como relevante: la posible maximización a corto plazo, o con racionalidad limitada, de los empresarios. El problema, en esta situación, es que se compromete la productividad futura de nuestra economía, al considerarse que el trabajo temporal dificulta la acumulación de capital humano. Quedan por estudiar aspectos importantes de este fenómeno, ya que los datos disponibles que suelen utilizarse para los estudios empíricos no son lo suficientemente completos. Considero de máxima importancia centrar la investigación posterior en las fuentes empresariales.