Resum
El poder disciplinario empresarial en el ámbito de la relación laboral puede ejer-
cerse en el ámbito de la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección
de las personas que informen sobre infracciones normativas y de la lucha contra el
fraude en relación fundamentalmente a cuatro personas trabajadoras : la persona
informante, la persona afectada, el Responsable del Sistema interno de informa-
ción de la empresa y otros sujetos responsables de infracciones de aquella ley que
no sean los anteriores. El análisis de cómo se ha de desarrollar la integración, no
siempre fácil, entre los principios, derechos y obligaciones de esos cuatro sujetos
en el ámbito de la ley 2/2023 ligados con la parte empleadora por una relación
laboral con el poder disciplinario de ésta última es lo que constituye el objeto
esencial del presente trabajo.
cerse en el ámbito de la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección
de las personas que informen sobre infracciones normativas y de la lucha contra el
fraude en relación fundamentalmente a cuatro personas trabajadoras : la persona
informante, la persona afectada, el Responsable del Sistema interno de informa-
ción de la empresa y otros sujetos responsables de infracciones de aquella ley que
no sean los anteriores. El análisis de cómo se ha de desarrollar la integración, no
siempre fácil, entre los principios, derechos y obligaciones de esos cuatro sujetos
en el ámbito de la ley 2/2023 ligados con la parte empleadora por una relación
laboral con el poder disciplinario de ésta última es lo que constituye el objeto
esencial del presente trabajo.
| Idioma original | Castellà |
|---|---|
| Pàgines | 23-46 |
| Nombre de pàgines | 23 |
| Volum | 6 |
| Núm. | 3 |
| Publicació especialitzada | Labos. Revista de Derecho del Trabajo y protección Social |
| DOIs | |
| Estat de la publicació | Publicada - de des. 2025 |