Decisiones automatizadas y elaboración de perfiles en el ámbito laboral y su potencial impacto discriminatorio

El objeto del presente capítulo es analizar el tratamiento jurídico del uso de algoritmos y sistemas de inteligencia artificial para la elaboración de perfiles y adopción de decisiones automatizadas en el ámbito laboral y su potencial impacto discriminatorio. En concreto, el capítulo empieza con un análisis de la regulación contenida en el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD, en adelante) en materia de decisiones automatizadas, abordando las dudas que, a pesar de tratarse de una práctica ya extendida en el ámbito laboral, esta regulación todavía plantea en relación con su alcance y consecuencias jurídicas. El capítulo sigue con un análisis del impacto discriminatorio del uso de algoritmos y sistemas de inteligencia artificial en el ámbito laboral, con el fin de identificar el origen de la discriminación algorítmica y determinar su tratamiento jurídico. Posteriormente, se analiza si la actual regulación en materia de protección de datos y, en especial, los derechos de información actualmente reconocidos son suficientes para abordar jurídicamente prácticas de discriminación algorítmica. El capítulo finaliza con un resumen de las conclusiones más relevantes y propuestas para avanzar hacia mayor transparencia en el uso de algoritmos y sistemas de inteligencia artificial en el ámbito laboral -en concreto, la propuesta de introducir la obligaciónde realizar auditorías algorítmicas- para garantizar un mejor control de su potencial impacto discriminatorio.