De la gestión del talento a la era del humanismo organizacional

Carmen González; Roque Fernando Adrada Sanchez-Lafuente

De la gestión del talento a la era del humanismo organizacional

Carmen González
, Roque Fernando Adrada Sanchez-Lafuente

Producció científica: Article en revista no indexada › Article

Resum

El modelo de dirección de personas clásico se ha quedado desfasado. En un mundo incierto y volátil, lo verdaderamente revolucionario es poner en marcha sistemas que valoren la diferencia, desestigmaticen el error y aseguren un contexto de confianza donde las personas se sientan seguras para construir redes de apoyo íntegras y duraderas. ¿Cuáles deben ser los pilares de este nuevo modelo?

Idioma original	Castellà
Pàgines	30-39
Nombre de pàgines	10
Núm.	364
Publicació especialitzada	Harvard Deusto Business Review
Estat de la publicació	Publicada - de març 2026
Publicat externament	Sí

Com citar-ho

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TY - GEN

T1 - De la gestión del talento a la era del humanismo organizacional

AU - González, Carmen

AU - Adrada Sanchez-Lafuente, Roque Fernando

PY - 2026/3

Y1 - 2026/3

N2 - El modelo de dirección de personas clásico se ha quedado desfasado. En un mundo incierto y volátil, lo verdaderamente revolucionario es poner en marcha sistemas que valoren la diferencia, desestigmaticen el error y aseguren un contexto de confianza donde las personas se sientan seguras para construir redes de apoyo íntegras y duraderas. ¿Cuáles deben ser los pilares de este nuevo modelo?

AB - El modelo de dirección de personas clásico se ha quedado desfasado. En un mundo incierto y volátil, lo verdaderamente revolucionario es poner en marcha sistemas que valoren la diferencia, desestigmaticen el error y aseguren un contexto de confianza donde las personas se sientan seguras para construir redes de apoyo íntegras y duraderas. ¿Cuáles deben ser los pilares de este nuevo modelo?

M3 - Artículo

SN - 0210-900X

SP - 30

EP - 39

JO - Harvard Deusto Business Review

JF - Harvard Deusto Business Review

ER -