Crowdsourcing: una nuova modalità di esternalizzazione produttiva nel contesto digitale. Riflessioni sulla sua validità giuridica

La sharing economy o economia collaborativa è stata coinvolta nel processo di globalizzazione grazie alle nuove tecnologie, che hanno favorito la creazione di un punto di incontro per lo scambio di beni e servizi sotto-utilizzati tra persone sconosciute su scala locale, nazionale e mondiale. Nel contesto della sharing economy, numerose sono le piattaforme che possono considerarsi espressione del capitalismo postmoderno, le quali, aggirando la vera essenza dell'economia collaborativa, hanno di fatto alterato il sistema stesso dei rapporti di lavoro.
This paper sets out to analyse whether crowdsourcing and hiring ondemand are legitimate forms of outsourcing. Methodology: In the current digital environment, many companies and digital platforms make use of crowdsourcing and different forms of on-demand hiring. Findings: Platforms outsource services to a large number of self-employed workers hired on-demand, thus moving away from protection provided by labor law. Research limitations/implications: The paper considers several forms of outsourcing. Originality: The paper considers whether these forms of employment contribute to employee misclassification.