Resum
El presente artículo tiene por objeto analizar la contratación temporal en el ordenamiento jurídico español, haciendo especial referencia al régimen jurídico de las distintas modalidades contractuales existentes, al principio de igualdad de trato entre los trabajadores indefinidos y temporales, a las consecuencias de extinción del contrato de trabajo y a las medidas incluidas en el ordenamiento jurídico-laboral español para combatir el fraude en la contratación temporal. La finalidad del estudio es, a la luz de la experiencia comparada, determinar la adecuación y coherencia de la regulación de la contratación temporal en el estado español para garantizar el principio de causalidad y garantizar la eficacia de las medidas de fomento de la contratación indefinida introducidas por las recientes reformas legislativas.
| Idioma original | Castellà |
|---|---|
| Pàgines | 15-32 |
| Publicació especialitzada | Revista de Derecho del Trabajo |
| Estat de la publicació | Publicada - 30 d’abr. 2014 |